خيارات الأسهم الآثار الضريبية في كندا

كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت تدرك مكسبا، الدخل الذي يعتبره. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. يمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، مساهمو الرواتبالمخطط خيارات الأسهم نشرة نشرت: يناير 2008 المحتوى آخر مراجعة: أكتوبر 2009 إيسبن: 978-1-4249-4458-3 (طباعة)، 978-1-4249-4459-0 (بدف)، 978-1 -4249-4460-6 (هتمل) يتم توفير هذه الصفحة كدليل فقط. ولا يقصد به أن يكون بديلا عن قانون الضرائب الصحية لصاحب العمل ولوائحه. 1. المسؤولية الضريبية لأصحاب العمل على خيارات الأسهم تساعد هذه الصفحة أصحاب العمل في تحديد المبالغ الخاضعة للضريبة الصحية لصاحب العمل (إهت). يتم دفع تعويضات التأمين الصحي من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور: للموظفين الذين يقدمون تقارير عن عمل في مؤسسة دائمة لصاحب العمل في أونتاريو، أو للموظفين الذين لا يبلغون عن عمل في المؤسسة العامة من صاحب العمل ولكن الذين يتقاضون رواتبهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف قد وصل إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل. وإذا لم يأت الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن عمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول اعتباره ملزما بالمؤسسة الدائمة. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة منشأة دائمة. خيارات الأسهم يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها (أو العاملين في شركة غير مستأجرة) الحق في الحصول على الأوراق المالية لأي من هذه الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تعريف المكافآت تشمل المكافآت على النحو المحدد في البند الفرعي 1 (1) من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات المستلمة أو التي يعتبرها الفرد قد تلقت، بسبب الأقسام 5 أو 6 أو 7 من الدخل الاتحادي قانون الضرائب (إيتا)، يجب أن تدرج في دخل الفرد، أو ستكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية. وبالتالي، یتعین علی أصحاب العمل دفع تکالیف إهت علی مزایا خیارات الأسھم. الشركات غير المقيدة السلاح إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على نطاق تجاري (بالمعنى المقصود في المادة 251 من إتا الاتحادية) مع صاحب العمل، فإن قيمة أي فائدة يتم تلقيها نتيجة للسهم يتم تضمين الخيار في الأجور التي يدفعها صاحب العمل لأغراض إهت. نقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو بي مطلوب من صاحب العمل دفع إه على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار (خيارات) الأسهم خلال فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعهد التأمين الصحي. ویشمل ذلك خیارات الأسھم التي قد یتم منحھا في الوقت الذي یبلغ فیھ الموظف عن عمل لدى صاحب العمل غیر أونتاريو التابع لصاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو لا يطلب من صاحب العمل دفع تعويضات إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما يمارس الموظف خيارا (خيارات) الأسهم في حين يتم الإبلاغ عن العمل في بي لدى صاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف الذي لا يبلغ عن العمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع ضريبة الدخل والاهتلاك على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما لا يقوم الموظف الذي يمارس خيارات الأسهم بالإبلاغ عن عمل لدى صاحب عمل من صاحب العمل ولكنه يدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. املوظفون السابقون يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل املهني على قيمة مزايا خيار األسهم للموظف السابق إذا كانت مكافآت املوظفني السابقة خاضعة ملوظفي اإلماراتية في تاريخ توقف املوظف عن العمل. 2. عندما تكون مزايا خيار الأسهم تصبح خاضعة للضريبة القاعدة العامة يجب على الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية أن يدرج في دخل العمل استحقاقا محددا بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كك) إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية. يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية عند قيام الموظف بتصرف الأسهم. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات عن العمل في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف (أو الموظف السابق) في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات أسهم الموظفين من قبل لجنة حماية المستهلك. ولكن يمارسها الموظف بعد أن توقفت الشركة عن أن تكون لجنة حماية المستهلك. فإن قيمة المنفعة ستدرج في المكافأة الخاصة بالأغراض الصحية المنزلية في وقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة (نون-كيك s) أي استحقاق خاضع للضريبة ناتج عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من لجنة حماية المستهلك. بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات الخاضعة لسيطرة أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمالة في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات. يتم دفع إهت في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. التأجيل الفيدرالي للضرائب لا ينطبق على ضريبة الدخل الضريبي لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل من الفوائد الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة حتى وقت الموظف التصرف في الأوراق المالية. ولا ينطبق التأجيل الفيدرالي للضرائب على استحقاقات خيارات الأسهم لأغراض الأغراض الصحية المنزلية. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات التأمين الصحي (إهت) على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس فيها الموظف خيارات الأسهم. 3. أصحاب العمل يتعهدون بالبحث العلمي والتطوير التجريبي لفترة زمنية محدودة، يعفى أصحاب العمل الذين يقومون مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي ويستوفون معايير الأهلية من دفع تعويضات صحية خاصة على مزايا خيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. فيما يتعلق باتفاقية حماية المستهلك، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. كيك s، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع ل إهت. معايير الأهلية لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة سنة، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق السنة الضريبية التي تنتهي في السنة: يجب على صاحب العمل أن يمارس أعماله من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة (انظر في إطار الشركات المبتدئة للاستثناء) يجب على صاحب العمل مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية) في بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة يجب ألا تقل نفقات أرباب العمل المؤهلين عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من مجموع مصروفات أرباب العمل (كما هو موضح أدناه) عن تلك السنة الضريبية، أيهما أقل من أرباب العمل الذين حددوا النفقات المؤهلة للسنة الضريبية السابقة لا يجب أن لا أقل من 25 مليونا أو 10 في المائة من أرباب العمل المعدلين للإيرادات الإجمالية (على النحو المحدد أدناه) لتلك السنة الضريبية، أيهما أقل. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. يمكن للشركات المبتدئة التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى. ويحدد البحث العلمي والتطوير التجريبي في السنة الأولى للضرائب أهليتهما للسنوات الأولى والثانية التي تسدد فيها إهت. الاندماجات في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتكبدها صاحب العمل في القيام مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي التي تتأهل للحصول على بدل التنمية (رمد) سوبر بدل بموجب قانون ضريبة الشركات (أونتاريو). يتم تضمين مدفوعات العقود التي يتلقاها صاحب العمل لأداء رمد لجهة أخرى كمصروفات مؤهلة. لا يتم تضمين مدفوعات العقود التي يدفعها صاحب العمل إلى جهة أخرى ل ربد التي يقوم بها الكيان الآخر كمصروفات مؤهلة لصاحب العمل. وعلى وجه التحديد، تحسب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية على أنها (أبمينوسك)، حيث: هو مجموع النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في المؤسسة العامة في أونتاريو، وسيكون كل منها نفقات مؤهلة بموجب البند الفرعي 12 (1) ) من قانون ضريبة الشركات (أونتاريو)، وهي إما المبلغ الوارد في الفقرة الفرعية 37 (1) (أ) '1' أو 37 (1) (ب) '1' من قانون التجارة الدولية الاتحادي أو مبلغ وكيل محدد (كما هو مشار إليه في الفقرة (ب) من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 (9) من قانون التجارة الدولية الاتحادي للسنة الضريبية هو التخفيض في ألف على النحو المطلوب في الأقسام الفرعية 127 (18) إلى (20) من مبلغ العقد، وهو المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي تم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 (9) من إيتا الاتحادية المقدمة إلى المستفيد من المبلغ . النفقات المؤهلة المحددة النفقات المحددة المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل ما يلي: المصروفات المؤهلة لأرباب العمل عن السنة الضريبية التي يتقاسمها أصحاب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي تكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة تنتهي في الضرائب سنة، والنفقات المؤهلة لكل شركة مرتبط لها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك حصة الشركات المرتبطة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. إجمالي المصروفات يتم تحديد المصروفات الإجمالية لأصحاب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما، باستثناء البنود الاستثنائية. ال يتم استخدام طرق التوحيد وأساليب حقوق الملكية. إجمالي الإيرادات إجمالي إيرادات أصحاب العمل هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما (لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم الملكية)، ناقصا أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي يكون فيها صاحب العمل أو شركة عضو. الإيرادات الإجمالية المعدلة عدل أرباب العمل مجموع الإيرادات للسنة الضريبية هو مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات رب العمل عن السنة الضريبية التي يشارك فيها أرباب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية الشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية إجمالي الإيرادات من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك الشركات المرتبطة بها. سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة يتم استقراء النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. الشراكات إذا كان الشريك عضوا محددا في شراكة (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من قانون التجارة الدولية الاتحادي)، فإن حصة النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك تعتبر غير صفرية . 4. ملخص إهت على خيارات الأسهم خيارات الأسهم - دليل التخطيط الضريبي خيارات الأسهم الموظف الذي يكتسب أسهم في شركة أصحاب العمل 8 بموجب خطة خيار الأسهم يعتبر أن حصل على استحقاق خاضع للضريبة في السنة يساوي المبلغ الذي فمف من فإن األسهم عند اكتسابها تتجاوز السعر المدفوع لها. ومع ذلك، يحق للموظف عموما الحصول على 50 خصم للأغراض الاتحادية (25 لأغراض كيبيك) 9 من المنفعة إذا كان المبلغ المدفوع للحصول على حصة مساويا على الأقل ل فمف في الوقت الذي تم منح الخيار. إن أي زيادة) نقص (في القيمة الحقا لتاريخ االستحواذ سوف تخضع للضريبة كمكسب) خسارة (رأسمالية في سنة االستبعاد. 8 أو شركة ليست على طول مع صاحب العمل. وينطبق نفس المعاملة الضريبية على الخيارات التي تمنحها صناديق الاستثمار المشترك. 9 50 إذا تم منح الخيار بعد 14 مارس 2008 من قبل شركة صغيرة ومتوسطة مبتكرة، أي بشكل عام شركة يقل مجموع أصولها عن 50 مليون دولار والتي كان لها الحق في الحصول على بعض الأرصدة الضريبية من سامربد خلال السنوات القليلة الماضية. أسهم الشركات الخاصة الخاضعة للسيطرة الكندية إذا كانت خطة خيار الأسهم تتعلق بأسهم شركة الكيماويات البترولية، فإن مبلغ الاستحقاق عادة ما يكون خاضعا للضريبة كدخل عمل في سنة التخلص من الأسهم. وفي مثل هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على الاستقطاعات المذكورة أعلاه بشرط الاحتفاظ بالسهم لمدة سنتين على الأقل، حتى إذا كان السعر المدفوع للأسهم أقل من سعر صرف رأس المال الأجنبي في التاريخ الذي يمنح فيه خيار الأسهم. مثال. في 20 ديسمبر 2010، تمنح شركة أي بي سي المحدودة (يوك) جون، موظفها، الحق في شراء 1،000 سهم مقابل 10 أسهم لكل سهم، أي شركة فمف في ذلك الوقت. في يونيو 2011، يمارس جون خياره. وكان سهم فمف للأسهم في ذلك الوقت 15 سهم للسهم الواحد. في 1 مايو 2016، يبيع جون جميع أسهمه ل 12،000. العواقب الضريبية. لا توجد عواقب ضريبية في عام 2010 عندما يتم منح الخيار. ليس هناك فائدة خاضعة للضريبة لجون في عام 2011 لأن أبك هو كيك والاكتساب على أسهم مؤهلة للإرجاء. في عام 2016، عندما يتم بيع الأسهم، يجب على جون أن تشمل استحقاق العمالة الخاضعة للضريبة من 5000 (15،000 8211 10،000) في دخله. ويمكنه أيضا المطالبة بخصم 500 2 (000 5 50) للأغراض الاتحادية و 250 1 (000 25 25) لأغراض كيبيك، وخسارة رأسمالية قابلة للخصم قدرها 500 1 (000 1211 8211 000 5 000) 50). لسوء الحظ، لا يمكن تطبيق الخسارة في التصرف في الأسهم لتقليل الفائدة الخاضعة للضريبة.